Visselblåsarfunktion
Via kommunens visselblåsarfunktion kan du rapportera in missförhållanden inom kommunens organisation.
Sveriges kommuner måste enligt lag (2021:890) ha en visselblåsarfunktion. Via kommunens visselblåsarfunktion, som tillhandahålls av Lantero, kan vi fånga upp och agera på signaler om eventuella missförhållanden inom kommunens organisation.
Vem som kan rapportera
Visselblåsarfunktionen kan användas av alla nuvarande anställda i kommunen, men också av exempelvis tidigare anställda, arbetssökande och praktikanter. Du som rapporterar via visselblåsarfunktionen är skyddad från repressalier.
Anhöriga, brukare, vårdnadshavare, boende i kommunen, förtroendevalda med flera kan inte rapportera via visselblåsarfunktionen och få det skydd som visselblåsarlagen ger.
Vad du kan rapportera
En rapportering kan exempelvis gälla misstänkt korruption eller missförhållanden som påverkar enskildas liv och hälsa. Det kan också röra sig om brister i säkerheten på arbetsplatsen eller allvarliga former av trakasserier eller diskriminering inom kommunen.
Du kan använda visselblåsarfunktionen när du misstänker:
- muta
- miljöbrott
- upphandlingsbrott
- bedrägeri
- stöld
- jäv
- olämplig bisyssla eller en situation där någon får privat vinning eller fördel på grund av sin befattning
- närstående som gynnas
- andra lagbrott.
Visselblåsarlagen omfattar inte alla missförhållanden
Du ska inte använda visselblåsarkanalen vid enskilda konflikter, synpunkter och klagomål. Det måste finnas ett allmänintresse av att informationen kommer fram eller också måste missförhållandena bryta mot det EU-direktiv som visselblåsarlagen bygger på.
Funktionen ska alltså inte användas för att till exempel:
- framföra synpunkter
- framföra klagomål
- rapportera enskilda konflikter.
Påverkar missförhållandet bara den som rapporterar finns det oftast inte ett allmänintresse av att informationen kommer fram.
Vart du kan vända dig om det inte är ett visselblåsarärende
Om du upplever diskriminering, trakasserier, kränkningar eller repressalier från din chef eller arbetsledare, bör du omedelbart kontakta den personens överordnade. Du kan även rapportera händelsen till HR-enheten. Om det är din chef som har utsatt dig för en allvarlig kränkning, bör du tala med dennes chef, ditt skyddsombud eller HR-enheten.
Kom alltid ihåg att göra en avvikelserapportering i Flexite för att dokumentera händelsen. Detta underlättar för arbetsgivaren att vidta förebyggande åtgärder för att skydda dig och andra från framtida incidenter. Om du vill vara anonym kan du kontakta ditt skyddsombud som kan göra anmälan.
Gör en anmälan i visselblåsarfunktionen
Kommunens visselblåsarfunktion är en extern tjänst. Du kan via formuläret välja om du vill rapportera skriftligt via funktionen eller muntligt till Lantero. Du kan också i formuläret ange om du vill vara anonym eller inte.
Så hanterar kommunen din anmälan
När en anmälan kommit in gör Lantero en första bedömning av om det som rapporterats omfattas av visselblåsarlagen eller inte.
De skickar sedan sin bedömning till Enköpings kommunjurist. Är det ett missförhållande som omfattas av visselblåsarlagen bestämmer kommunjurist om ärendet ska utredas av en intern arbetsgrupp eller om Lantero ska göra utredningen. All kontakt med visselblåsaren sker via visselblåsarfunktionen eller Lantero.
I ett uppföljningsärende gäller absolut sekretess för uppgifter som kan avslöja den rapporterande personens identitet. Inte heller den som ärendet berör har rätt till insyn i ärendet. Däremot finns ingen regel som håller det rapporterade missförhållandet sekretessbelagt, regeringen anser att intresset av insyn är starkt när det gäller påstådda missförhållanden i offentlig verksamhet.
Stödlinje för visselblåsning
Transparency International Sveriges nationella stödlinje för visselblåsning erbjuder information och stöd till personer som vill veta mer om visselblåsning. Stödlinjen kan kontaktas via telefon eller säkert formulär och all kontakt med Stödlinjen är konfidentiell. Man kan även välja att vara anonym.
Stödlinjen hjälper till med information om:
- visselblåsares rättigheter och skyldigheter i offentlig, privat och ideell sektor i Sverige,
- det skydd visselblåsare har enligt visselblåsarlagen, och
- vilka rapporteringskanaler som finns och hur du kan gå till väga för att visselblåsa.
Stödlinjen för visselblåsning erbjuder inte juridisk rådgivning, utreder inte specifika fall och företräder inte visselblåsare i kontakt med rättsväsendet, arbetsgivare eller myndigheter.
Meddelarfrihet, anskaffarfrihet, repressalie- och efterforskningsförbud
I tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen finns det föreskrifter om rätt att lämna uppgifter i vilket ämne som helst för offentliggörande i vissa medier och om rätt att anskaffa uppgifter i vilket ämne som helst i syfte att meddela dem för offentliggörande i vissa medier.
Där finns det också föreskrifter om förbud mot att ingripa mot bruk eller missbruk av tryckfriheten eller yttrandefriheten eller medverkan till sådant bruk eller missbruk, och förbud mot att efterforska upphovsman, meddelare, den som har utgett eller avsett att utge en framställning i tryckt skrift, den som har tillhandahållit eller avsett att tillhandahålla en framställning för offentliggörande i ett radioprogram eller en teknisk upptagning och den som har framträtt i en sådan framställning.
Visselblåsarlagen inskränker inte detta skydd.